Professional Recruiter-Recruteuse professionnelle

Position Overview

As a Professional Recruiter (BILINGUAL) at Shared Health, you will collaborate with clinical leaders across the province’s health authorities and Manitoba Francophone partners to develop innovative recruitment strategies that support the delivery of high quality, patient-centred care.

The successful candidate in this position will:

• Work to form relationships with the health care leaders and management teams to gain a comprehensive understanding of bilingual hiring needs both union and non-union.
• Identify and implement efficient and effective bilingual recruiting methods and strategies based on the role, industry standards and needs of Manitoba health care.
• Develop relationships with Francophone agencies and organizations to ensure efforts reflect the specific needs of these partners.
• Develop and manage bilingual recruitment plans by leveraging external communication channels, professional networks, social media and candidate mining.
• Build and foster high touch relationships with bilingual internal and external candidates as part of ongoing efforts to ensure a positive candidate experience throughout candidate/employee career lifecycle.
• Continuously partner with recruiting team and leaders to design, refine, and implement innovative bilingual recruiting strategies that reflect the needs and obligations of designated bilingual services or programs.
• Collaborate with Francophone Health at Shared Health to modify approaches as required.
• Identify new and innovative sourcing strategies to build bilingual talent pool/network of key positions through anticipatory sourcing and selection.
• Execute full-cycle recruitment activities (intake, sourcing, outreach, prescreen, interview booking, etc.).
• Stay active with current with job boards, social networks, and platforms to source talent, and plan, create, and release bilingual job postings.
• Screen resumes for prospects, interview and manage bilingual candidates throughout the interview process from preparing interviews to assisting with final offer negotiation.

Aperçu du poste:

À titre de recruteur professionnel/recruteuse professionnelle (BILINGUE) faisant partie de l’équipe de Soins communs, vous devrez collaborer avec les dirigeants des secteurs cliniques de l’ensemble des offices de la santé de la province et avec les partenaires francophones du Manitoba en vue d’établir des stratégies de recrutement novatrices facilitant la prestation de soins de grande qualité axés sur le patient. Voici les autres tâches qui vous attendent.

Le candidat retenu pour ce poste devra:

• Chercher à créer des liens avec les dirigeants et les équipes de gestion du secteur des soins de santé.
• Cibler et mettre en place des méthodes et des stratégies de recrutement bilingues.
• Établir des relations avec les organismes et les organisations francophones pour s’assurer que les efforts déployés tiennent compte des besoins spécifiques de ces partenaires.
• Élaborer et gérer des plans de recrutement bilingues.
• Créer et encourager des relations favorisant les interactions avec des candidats bilingues.
• Travailler avec l’équipe et les responsables du recrutement dans le but de concevoir, de peaufiner et de mettre en place des stratégies de recrutement bilingues.
• Définir des stratégies d’approvisionnement en main-d’œuvre novatrices dans le but de créer un bassin/réseau de talents bilingues pour les postes clés.
• Mener le cycle de recrutement.
• Planifier, créer et diffuser des avis d’emplois bilingues.
• Examiner les CV, faire passer des entrevues et gérer les candidatures.

Experience

• 5 years’ experience in recruitment or human resources.
• Previous experience with applicant tracking systems.
• Experience developing a recruiting strategy.
• Experience working within and/or knowledge of the Francophone community.

Expérience:

• 5 ans d’expérience en recrutement ou dans le domaine des ressources humaines.
• Expérience de travail avec des systèmes de suivi des candidatures.
• Expérience de l’élaboration d’une stratégie de recrutement.
• Expérience de travail au sein de la communauté francophone et/ou connaissance de la communauté francophone.

Education (Degree/Diploma/Certificate)

• Bachelor’s degree in human resource management or a related field.
• A combination of education and experience may be considered.

Formation (degré/diplôme/certificat):

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Une combinaison d’études et d’expérience pourrait être prise en considération.

Certification/Licensure/Registration

Not applicable

Certification/permis d’exercice/enregistrement: 

Sans objet

Qualifications and Skills

• Fluently bilingual in both English and French required.
• Exceptional communication, interpersonal, and decision-making skills.
• Familiarity with job boards, and HR software, databases, and management systems.
• Desire to grow professionally with networking and ongoing training opportunities.

Qualifications et compétences:

• Bilinguisme (grande maîtrise de l’anglais et du français) exigé.
• Compétences exceptionnelles en communication, en relations interpersonnelles et en prise de décisions.
• Connaissance des tableaux d’affichage des offres d’emploi ainsi que des logiciels, des bases de données et des systèmes de gestion des RH.
• Désir de se perfectionner sur le plan professionnel en profitant des occasions de réseautage et de formation continue.

Physical Requirements

Not applicable

Exigences physiques:

Sans objet