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Nursing Resource Coordinator-(N3)-Coordonnateur(rice)des ressources infirmiers(ères)(N3) - Repost

Requisition ID: 35278 

Position Number: 20015896

Posting End Date: December 9, 2019

City: Winnipeg

Site: WRHA Community Health Services

Work Location: 170 Goulet

Department / Unit: Home Care Nursing Services St Boniface 

Job Stream: Clinical 

Union: MGEU-COMMUNITY

Anticipated Start Date:  

FTE: 1.00 

Anticipated Shift: Days

Daily Hours Worked: 7.75 hours

Annual Base Hours: 2015

Salary: $36.312, $37.530, $38.830, $40.071, $41.222, $42.463, $43.786

 

 If no candidate satisfies the bilingualism requirement; candidates meeting all other requirements and qualifications may be considered for the position.

 

Grow your career in the Winnipeg Health Region! Our team provides a spectrum of health care services through an integrated network of sites, services and organizations. We’re united by a shared commitment to excellent and equitable health care.

Position Overview

As a member of a home Care Team, reporting to the Team Manager, the incumbent functions as part of the multidisciplinary team to ensure the delivery of a consistent standard of client nursing services.  This is achieved through responsible management of nursing staff and other resources.  Nursing Resource Coordinators supervise and manage their staff according to the MNU collective agreement, CRNM Standards of Practice and Operational Standards for the Visiting Nurse Program.

 

Aperçu du poste

Membre de l’Équipe de soins à domicile et relevant du gestionnaire chef d’équipe, le titulaire veille, au sein de l’équipe multidisciplinaire, à ce que les services infirmiers soient donnés selon une norme uniforme. Il y parvient grâce à la saine gestion du personnel infirmier et des autres ressources. La coordonnatrice ou le coordonnateur des ressources infirmières supervise et gère le personnel sous son autorité selon la convention collective conclue avec la MNU, les normes d’exercice de l’OIIM et les normes opérationnelles du programme des infirmiers visiteurs/infirmières visiteuses.

Experience
  • Minimum 3 years recent clinical nursing experience.  Community experience an asset.
  • Experience supervising staff required, preferably in a unionized environment.
  • Case Management experience an asset.

 

Consistent with the French Language Services Policy of the Government of Manitoba and the Winnipeg Regional Health Authority's French Language Services Policy, the WRHA is committed to offer services in French and English in designated program/service areas serving francophone communities in Winnipeg.  THIS POSITION HAS BEEN DESIGNATED BILINGUAL.

 

This position has been designated as bilingual. If no candidates satisfy the bilingualism requirement, candidates meeting all other requirements and qualifications may be considered for the position.

 

Expérience

  • Au moins trois (3) ans d’expérience récente en soins infirmiers cliniques. Expérience en santé communautaire un atout.
  • Expérience exigée en supervision de personnel, de préférence dans un milieu syndiqué.
  • L’expérience en gestion des cas un atout.

 

Fidèle à la Politique des services en langue française du gouvernement du Manitoba et à sa propre politique en matière de services en français, l’ORSW s’est engagé à offrir ses services en français et en anglais dans des zones de programmes et de services désignées francophones. CE POSTE A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE. 

 

CE POSTE A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE. 

Si aucun candidat ne satisfait aux exigences en matière de bilinguisme, les candidats qui répondent à tous les autres critères et possèdent les autres qualités requises pourraient être considérés.

Education (Degree/Diploma/Certificate)
  • Registered Nurse:  Minimum Diploma; BN preferred

 

Éducation (diplômes et certificats)

  • Infirmière autorisée : diplôme minimum; B.Sc.inf. préférable
Certification/Licensure/Registration
  • Active CRNM registration.
  • Active participation in professional associations e.g. Association of Registered Nurses of Manitoba (ARNM) preferred.

  • Requires a valid Driver’s license and use of a vehicle.

 

Accréditation/permis d’exercer/inscription

  • Inscription valide au CRNM.
  • Participation active à des associations professionnelles comme l’Association of Registered Nurses of Manitoba (ARNM) préférée.

  • Permis de conduire en règle et accès à un véhicule.
Qualifications and Skills
  • Scope of practice as documented in the Regulated Health Professions Act (RHPA).

  • Exceptional organizational and problem solving skills

  • Ability to work in a fast paced environment and to prioritize a large complex workload to meet deadlines
  • Exceptional communication skills – both oral and written
  • Demonstrates the ability to be flexible in a dynamic environment
  • Knowledge and understanding of cultural diversity as it relates to clients and staff
  • Demonstrates ability to function as a team member; works collaboratively across sectors; is an active participant in multi-disciplinary teams
  • Basic computer skills in a windows environment

 

Qualifications et compétences

  • Champs d’exercice établi dans la Loi sur les professions de la santé réglementées (LPSR).

    Aptitude à s’exprimer en français au niveau linguistique prédeterminé.

  • Excellentes aptitudes en organisation et résolution de problèmes.
  • Capacité de travailler dans un milieu au rythme rapide et d’établir les priorités pour une importante charge de travail afin de respecter les échéances.
  • Aptitudes exceptionnelles pour la communication orale et écrite.
  • Capacité manifeste de faire preuve de souplesse dans un milieu dynamique.
  • Connaissance et compréhension des diversités culturelles touchant les clients et le personnel.
  • Capacité manifeste de travailler au sein d’une équipe; de collaborer avec d’autres secteurs et de jouer un rôle actif dans des équipes multi-disciplinaires.
  • Connaissances de base en informatique dans un environnement Windows.

 

This position requires a current satisfactory Criminal Records Check (including Vulnerable Sector Search), Child Abuse Registry Check and Adult Abuse Registry Check as conditions of employment. The successful candidate will be responsible for any service charges incurred. A security check is considered current if it was obtained no more than six (6) months prior to the start of employment.

 

Please note that an employee is not permitted to hold two or more positions across the WRHA legal entity that combine to equal more than 1.0 EFT. The WRHA legal entity includes Churchill Health Centre, Deer Lodge Centre, Grace Hospital, Middlechurch Home of Winnipeg, Pan Am Clinic, River Park Gardens, Victoria General Hospital, WRHA corporate programs, and WRHA community health services.

 

Interviewed candidates may be called upon to participate in a skills assessment.

 

Any application received after the closing time will not be included in the competition.

 


Job Segment: Nursing, Home Care, Registered Nurse, Public Health, Healthcare