Already a Manitoba health-care employee?

If you are a current Manitoba health-care employee looking for new opportunities, please click on the button below.

Home Support Worker - St. Boniface Team/ Aide à domicile - Équipe Saint-Boniface - Repost

Requisition ID: 23762 

Position Number: 20075844

Posting End Date: Novovember 26, 2019

City: Winnipeg

Site: WRHA Community Health Services

Department / Unit: SD St. Boniface Team 

Job Stream: Clinical Support 

Union: MGEU-HC Support

Anticipated Start Date: ASAP 

FTE: 1.00 

Anticipated Shift: Days; Weekends

Annual Base Hours: 2080

Salary: $12.939, $13.216, $13.433, $13.758, $13.987

 

Rotation Calendar:

Wk 1

Friday

Saturday

Sunday

Monday

Tuesday

Wednesday

Thursday

OFF

0630-1530

0630-1530

0630-1530

0630-1530

0630-1530

0630-1530

Wk 2

Friday

Saturday

Sunday

Monday

Tuesday

Wednesday

Thursday

OFF

OFF

OFF

0630-1530

0630-1530

0630-1530

0630-1530

 

Grow your career in the Winnipeg Health Region! Our team provides a spectrum of health care services through an integrated network of sites, services and organizations. We’re united by a shared commitment to excellent and equitable health care.

Position Overview

Under the general supervision of the Resource Coordinator, the Home Support Worker acts as a member of the healthcare team, assisting with patient/client care and providing basic supportive care as directed.  The Home Support Worker demonstrates a commitment to the vision, values, goals, and objectives of the WRHA and the Home Care Program.

 

Aperçu du poste

Sous la supervision générale du coordonnateur des ressources, l’aide à domicile fait partie de l’équipe de soins de santé, participe aux soins du patient ou du bénéficiaire et fournit des soins de soutien élémentaires selon les directives. L’aide à domicile adhère à la vision, aux valeurs, aux fins et aux objectifs de l’ORSW et du Programme de soins à domicile.

Experience
  • Previous patient and/or client care experience preferred.
  • Previous experience with housekeeping, laundry, meal preparation preferred.
  • Satisfactory employment record required.

 

Consistent with the French Language Services Policy of the Government of Manitoba and the Winnipeg Regional Health Authority's French Language Services Policy, the WRHA is committed to offer services in French and English in designated program/service areas serving francophone communities in Winnipeg.   THIS POSITION HAS BEEN DESIGNATED BILINGUAL.

 

This position has been designated as bilingual. If no candidates satisfy the bilingualism requirement, candidates meeting all other requirements and qualifications may be considered for the position.

 

Expérience

  • Expérience antérieure de soins à des patients ou bénéficiaires, de préférence
  • Expérience antérieure d’entretien ménager, lessive et préparation des repas, de préférence
  • Dossier satisfaisant en matière d’emploi

 

Fidèle à la Politique des services en langue française du gouvernement du Manitoba et à sa propre politique en matière de services en français, l’ORSW s’est engagé à offrir ses services en français et en anglais dans des zones de programmes et de services désignées francophones. CE POSTE A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE. 

 

CE POSTE A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE. 

Si aucun candidat ne satisfait aux exigences en matière de bilinguisme, les candidats qui répondent à tous les autres critères et possèdent les autres qualités requises pourraient être considérés.

Education (Degree/Diploma/Certificate)
  • Minimum Grade 10 education, Manitoba standards, required.

 

Éducation (diplômes et certificats)

  • Au moins une 10e année, selon les critères manitobains, requise
Certification/Licensure/Registration
  • Valid driver’s license and vehicle required.

 

Accréditation/permis d’exercer/inscription

  • Posséder une voiture et avoir un permis de conduire en règle, requis.
Qualifications and Skills
  • Knowledge of:
    • Ability to speak in French at a predetermined linguistic level.
    • Information and/or training will be provided within the probation period for the following:
    • Personal Health Information Act (PHIA), Workplace Hazardous Material Information System (WHMIS) and Principles of Routine Practices (Universal Precautions).
    • Regional and Program policies and procedures.
    • Roles and responsibilities of members of the healthcare team
  • General skills and ability to perform all tasks and responsibilities relevant to the duties of the position.
  • Ability to organize and prioritize assigned workload.
  • Ability to recognize and pursue self-development opportunities.
  • Effective English verbal and written communication skills.
  • Preference will be given to those applicants competent in an Indigenous language and/or knowledge in Aboriginal customs, traditions and values.
  • Ability to respond to a variety of simultaneous demands.
  • Ability to perform as a team member and seek assistance as necessary.

 

Qualifications et compétences

  • Connaissance des aspects suivants :
    • Aptitude à s’exprimer en français à un niveau linguistique prédéterminé.
    • L’aide recevra l’information et la formation suivantes durant sa période de probation :
    • Loi sur les renseignements médicaux personnels, règlement sur le système d'information relatif aux matières dangereuses dans le lieu de travail, les précautions universelles
    • Politiques et procédures régionales et du programme
    • Rôles et responsabilités des membres d’une équipe de soins de santé.
  • Capacité et aptitudes générales à accomplir les tâches et assumer les responsabilités associées aux fonctions du poste
  • Capacité à s’organiser et classer ses tâches par ordre de priorité
  • Habilité à trouver et à réaliser des occasions de développement professionnel.
  • Excellente maîtrise de la langue anglaise (à l’oral et à l’écrit)
  • Préférence accordée aux personnes qui parlent une langue autochtone ou qui connaissent les traditions et valeurs autochtones
  • Aptitude à répondre à diverses demandes simultanées
  • Capacité de travailler en équipe et de demander de l’aide, au besoin
Physical Requirements
  • Position involves extensive physical activity such as lifting, bending.
  • Must be in good physical and mental health.
  • May be exposed to infectious diseases, blood and body fluids, toxic materials, noise, allergens (i.e. residual smoke, pets and or/pet dander), physical and emotional stress.
  • May encounter aggressive and/or agitated clients/visitors/staff.
  • Will include travel between clients with unpredictable driving conditions or potential inclement weather.
  • May encounter home environments that could have congested spaces, uneven surfaces (both inside and outside the home environment).

 

Exigences physiques

  • Les tâches comportent de nombreuses activités physiques, comme lever des charges et se pencher.
  • Le ou la titulaire du poste doit être en bonne santé physique et mentale.
  • Il existe une possibilité d’exposition à des maladies infectieuses, du sang, des liquides organiques, des produits toxiques, du bruit, des allergènes (p. ex., fumée résiduelle, animaux domestiques, squames animales) et à du stress physique et émotionnel.
  • Possibilité d’avoir affaire à des clients/visiteurs/employés agressifs et/ou agités.
  • Les déplacements d’un bénéficiaire à l’autre peuvent se faire dans des conditions de conduite imprévisibles ou météorologiques défavorables.
  • Il peut arriver que le milieu de vie du bénéficiaire soit encombré ou que des surfaces soient inégales (à l’intérieur et à l’extérieur de son domicile).

 

This position requires a current satisfactory Criminal Records Check (including Vulnerable Sector Search), Child Abuse Registry Check and Adult Abuse Registry Check as conditions of employment. The successful candidate will be responsible for any service charges incurred. A security check is considered current if it was obtained no more than six (6) months prior to the start of employment.

 

Please note that an employee is not permitted to hold two or more positions across the WRHA legal entity that combine to equal more than 1.0 EFT. The WRHA legal entity includes Churchill Health Centre, Deer Lodge Centre, Grace Hospital, Middlechurch Home of Winnipeg, Pan Am Clinic, River Park Gardens, Victoria General Hospital, WRHA corporate programs, and WRHA community health services.

 

Interviewed candidates may be called upon to participate in a skills assessment.

 

Any application received after the closing time will not be included in the competition.

 


Job Segment: Housekeeping, Counseling, Home Care, Public Health, Healthcare